"Las
granjas porcinas siempre dependen del factor humano para llevar a cabo las tareas de tratamientos, alimento o instalaciones. No resulta lógico cambiar la mano de obra por máquinas para resolver problemas con el personal, ya que estas máquinas también deberán ser controladas por humanos. Generalmente, olvidamos la capacitación, disposición y motivación del personal que manejara estos nuevos equipos"
Bajo este punto de partida, Jose Exiquio Jimenez Torres, Implementos Porcinos Agropecuarios S.A. de C.V. México, firma un, a nuestro modo de ver, interesantísimo artículo, que incide en la importancia de contar en las
granjas "con mano de obra capacitada, motivada y dispuesta a seguir con los procesos de producción modernos al pie de la letra"
La mayoría de los problemas con el personal es debido a la falta de comunicación, el patrón o dueño da por sentado que el empleado debe de trabajar bien, simplemente porque él le paga, sin tener en cuenta las características de cada persona.
A este respecto, Jose Exiquio, cita los siguientes factores como entorpecedores de una buena relación entre el gerente de la granja porcina y los empleados:
- No contar con un plan de trabajo definido, que organice las labores diarias y semanales, para evitar olvidos y omisiones
- Cambios frecuentes en el plan de trabajo
- Falta de definición del área de trabajo y responsabilidad
- Mover al personal a otras áreas con frecuencia
- Trabajo agobiante
- No respetar los derechos de los empleados
- Mal trato (pueden existir más factores).
Desde
Macoga, aplaudimos este estupendo
artículo de Jose Exiquio Jimenez Torres en Engormix y finalizamos con la advertencia que él nos da:
"El personal es un recurso que con frecuencia ¡¡se descuida!! Téngalo en cuenta.
